在陕西能源高质量发展的征程中，陕西秦龙电力股份有限公司（以下简称“秦龙电力”）始终锚定“五个强化”服务发展大局，聚焦“强化思想引领、素质提升、民主管理、职工服务、自身建设”总目标，创新工作方法，拓展服务领域，奋力开创工会工作新局面，走出一条具有秦龙特色的工会工作新路子。

强化思想引领 筑牢政治根基

近年来，秦龙电力工会围绕打造一个学习阵地、建强一支宣讲队伍、创新一套学习机制的“三个一”工程，通过专题学习、劳模宣讲、职工书屋等载体，推动党的创新理论进车间、入班组，累计举办党群干部培训班12期，培养了一批政治过硬、业务精湛的工会骨干，显著提高各级工会干部的政治理论和业务水平。坚持“打铁必须自身硬”，工会修订完善18项工会管理制度，加强队伍建设，干部培训实现全覆盖，2名工会干部获评省级优秀工会工作者。在“中国梦·劳动美”等主题教育中，职工创作的书法、摄影作品有17幅获得集团表彰，3名职工在省级演讲比赛中获奖，为企业高质量发展凝聚了强大合力。

深化创新驱动 助力企业发展

秦龙电力紧扣企业中心工作，工会大力实施“三大行动”：创新工作室创建行动、工匠人才培养行动、技能提升专项行动。累计创建创新工作室4个，其中“武文兵创新工作室”的创新成果荣获陕西省“三新三小”创新竞赛一等奖；培育“秦龙工匠”3名，带动200余名青年职工成长成才；开展各类技能竞赛50余场，承办永利·皇宫集团职工职业技能大赛1届，有力推动企业技术创新。

优化服务保障 提升职工福祉

工会的根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。疫情期间，秦龙电力累计拨付防疫专项资金46.58万元，为新疆地区职工送去价值80余万元的生活物资；建立困难职工帮扶长效机制，累计帮扶200余人次；建成省级示范“母婴关爱室”1个，组织职工疗休养15批次600余人次；创新开展“职工心理健康服务月”活动，惠及职工2000余人次。五年来，职工满意度持续保持在95%以上，真正做到“职工有所呼，工会有所应”。

完善民主管理 促进和谐稳定

着力构建“三位一体”民主管理体系，秦龙电力打造以职代会为基本形式的民主管理制度、以厂务公开为重点的民主监督制度、以集体协商为核心的权益保障制度。公司获评陕西省“五星级厂务公开职代会单位”，集体合同履约率达100%；创新推行“一函两书”维权机制，公司连续五年保持劳动纠纷零上访，有效促进劳动关系和谐稳定。